spring

shaapaarak

spring
social
spring

shaapaarak

مهمترین وظایف و ویژگی های مشاوره منابع انسانی

شنبه سیم 1 1399

شرکت های مشاوره ای در زمینه های مختلفی فعال هستند که از بین آن ها می توان به مشاوره مدیریت، مشاوره کسب و کار، مشاوره فروش و همچنین مشاوره منابع انسانی که از مهمترین خدمات این شرکت ها است اشاره نمود.

وظایف یک مشاوره منابع انسانی بسیار پیچیده و مهم است. بررسی و ارزیابی مسائل مختلف یکی از کارهایی است که یک مشاوره منابع انسانی کاربلد باید همواره به درستی انجام دهد. 










البته برخی از افراد پس از مدتی فعالیت در این حوزه، به دلیل سختی هایی که دارد از انتخاب خود پشیمان شده و کار ثابت و دفتری را ترجیح می دهند. اما چه بسا افرادی که با عشق و علاقه این شغل را انتخاب می کنند، به موفقیت های چشمگیری می رسند. در ادامه به بررسی وظایف و ویژگی های این شغل می پردازیم.

مشاوره منابع انسانی باید در مسائل مختلفی از جمله حسابداری، بازاریابی، IT، مالی و مدیریت منابع انسانی ماهر بوده و درک کامل بر روی مسائل و ناکارآمدی ها در منابع انسانی داشته باشد تا بتواند اختلالات احتمالی را رفع کند.

مهمترین وظایف مشاوره منابع انسانی

  • رونق روش ها برای گردآوری، تجزیه و تحلیل داده ها برای گزارشات و پروژه های خاص
  • ارائه خدمات در جهت مشاوره داخلی از طریق بررسی برنامه های فعلی 
  • یاری رسانی در جهت ایجاد و هماهنگی تغییرات توصیه شده در روند کار
  • طراحی جلسات آموزشی مربوط به برنامه های خاص منابع انسانی
  • ایجاد سیاست ها و رویه های HR و بررسی و اجرا این امور
  • طراحی و حفظ گزارش ها مرتبط با پروژه های مربوط به منابع انسانی
  • انجام حسابرسی های فعالیت های منابع انسانی برای تضمین منطبق
  • مشاوره کافی در حوزه سیاست و رویه های منابع انسانی
  • تضمین برنامه ها خدمات منابع انسانی منطبق با سیاست ها، رویه ها و قوانین کشوری




مشاوره منابع انسانی برای هر شرکت و کسب و کاری حیاتی است. زیرا بیشتر کسب و کارها از افرادی تشکیل شده که نگرش های متفاوتی دارند. از این رو لازم است تا با یکدیگر همراه باشند. سازمانی که همراهی بین کارکنانش ضعیف باشد، موفق و پیروز نخواهد بود. از این رو تمام کسب و کارها به یک مشاوره منابع انسانی متخصص نیازمند هستند تا امور و در اصل منابع انسانی کسب و کار را بررسی کرده و تمام امور را زیر نظر داشته باشد.

مسائلی که می توان از مشاوره منابع انسانی راهنمایی گرفت

  • در جهت رشد و رونق کسب و کارهای مختلف
  • حفظ رونق کسب و کار و عقب نماندن سازمان از رقبا مربوطه 
  • رونق و بهبود روابط کارکنان
  • ایجاد هماهنگی میان استراتژی های کلان شرکت و استراتژی های منابع انسانی 
  • در جهت جلب تعهد کارکنان نسبت به سازمان، ماموریت و ارزش های آن 
  • راهنمایی مدیران در شرایط مختلف
  • حفظ ارزش های سازمان، به خصوص ارزش سهام 

گروه مشاورین شاپرک تمام این موارد را دارا بوده و بهترین خدمات را ارائه می دهد. سایت معتبر شاپرک ارائه دهنده خدمات مشاوره در حوزه های متنوع بوده و دارای مشاوران متخصص و باتجربه در زمینه منابع انسانی و حوزه های نام برده است که با جدیدترین روش های روز دنیا آشنایی کامل دارند. برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت شاپرک مراجعه فرمایید.

منابع:

wikipedia

shaparak

smallbusiness


(0) نظر
X